Di era digital dan media sosial, meme menjadi representasi sempurna dari kegelisahan kolektif ini. Meme-meme yang bertebaran di internet menggambarkan bagaimana para pencari kerja dengan segala daya upaya mencoba menarik perhatian rekruter, bahkan jika itu berarti sedikit melebih-lebihkan atau menafsirkan ulang pengalaman mereka. Ironisnya, di tengah persaingan yang ketat, pendekatan yang tidak konvensional ini justru seringkali berhasil menembus saringan awal yang ketat, membuktikan bahwa terkadang, sentuhan humor atau keberanian untuk berbeda bisa menjadi kunci pembuka gerbang kesempatan.
Salah satu bentuk ‘ngadi-ngadi’ yang paling umum adalah "secara teknis sih, benar ya." Ini adalah seni mengubah tugas sehari-hari yang sederhana menjadi deskripsi pekerjaan yang terdengar canggih dan kompleks. Misalnya, seseorang yang bertugas merapikan meja kerja di kantor bisa menuliskan "Bertanggung jawab atas pengelolaan sistem inventarisasi dan logistik perkantoran yang efisien." Atau, seorang barista yang piawai meracik kopi bisa mengklaim "Ahli dalam manajemen operasi layanan pelanggan dengan fokus pada kepuasan klien dan optimalisasi produk." Kreativitas dalam diksi ini seringkali berhasil menipu mata AI (Artificial Intelligence) atau Applicant Tracking System (ATS) yang mencari kata kunci tertentu, serta memancing rasa ingin tahu rekruter manusia yang sekilas membaca.
Kemudian ada kategori "sebenarnya nggak segarang itu, tapi kalau diasah terus bisa lah, jadi begitu." Ini merujuk pada praktik melebih-lebihkan tingkat keahlian atau pengalaman. Seseorang yang baru mencoba-coba perangkat lunak desain grafis selama beberapa minggu mungkin mencantumkan "Mahir dalam Adobe Photoshop dan Illustrator" di resume-nya. Atau, individu yang pernah memimpin satu proyek kecil di kampus bisa melabeli dirinya sebagai "Pemimpin proyek berpengalaman dengan rekam jejak sukses dalam manajemen tim." Ini bukan kebohongan mutlak, melainkan spekulasi optimis terhadap potensi diri, dengan harapan bahwa wawancara akan menjadi ajang pembuktian bahwa mereka memang cepat belajar dan mampu mengasah diri.
Strategi "yang penting coba dulu" mencerminkan mentalitas "serok semua" di mana pelamar mengirimkan resume ke sebanyak mungkin posisi yang mungkin tidak sepenuhnya sesuai dengan kualifikasi mereka. Dengan keyakinan bahwa peluang sekecil apa pun patut dicoba, mereka mengandalkan keberuntungan atau harapan bahwa rekruter akan melihat potensi tersembunyi. Meme ini menangkap esensi keputusasaan sekaligus optimisme yang sering menyertai proses pencarian kerja, di mana setiap email lamaran yang terkirim adalah sebuah harapan baru, tidak peduli seberapa ‘ngadi-ngadi’ isi resume-nya.
Kondisi psikologis "sudah depresi berat buat bikin resume menarik" adalah realitas pahit bagi banyak pencari kerja. Berjam-jam dihabiskan untuk menyusun, mengedit, dan memoles resume, hanya untuk berujung pada penolakan atau tanpa balasan. Meme ini adalah jeritan hati yang berharap rekruter bisa melihat di balik format standar dan membaca usaha serta perjuangan di baliknya. Ini adalah ajakan tak langsung agar HRD tidak hanya berfokus pada daftar poin, tetapi juga memahami konteks dan tekanan yang dihadapi para pelamar.
"Skill pertama harus menarik perhatian" menyoroti pentingnya ‘hook’ atau daya pikat awal. Di tengah tumpukan resume yang monoton, satu elemen kreatif atau pernyataan pembuka yang berani bisa menjadi pembeda. Ini bisa berupa desain resume yang unik, penggunaan warna yang mencolok (namun profesional), atau bagian "tentang saya" yang ditulis dengan gaya naratif yang memikat dan penuh kepribadian. Tujuannya adalah untuk membuat rekruter berhenti sejenak, meluangkan waktu lebih lama, dan merasakan adanya "sesuatu yang berbeda" pada pelamar tersebut.
Pengakuan "yakin, yang lebay-lebay di resume-nya bukan saya doang" menunjukkan bahwa praktik ‘ngadi-ngadi’ ini telah menjadi semacam rahasia umum di kalangan pencari kerja. Ada semacam pemakluman kolektif bahwa untuk bersaing, sedikit dramatisasi itu perlu. Ini menciptakan lingkaran setan di mana setiap orang merasa perlu untuk sedikit melebih-lebihkan agar tidak kalah saing dengan pelamar lain yang juga melakukan hal serupa. Meme ini menggarisbawahi bahwa tekanan kompetisi bukan hanya datang dari perusahaan, tetapi juga dari sesama pencari kerja.
Fenomena "iseng-iseng berhadiah" adalah cerita-cerita tentang bagaimana sebuah resume yang dibuat dengan setengah hati atau dengan pendekatan ‘ngadi-ngadi’ yang tidak terencana justru berakhir dengan panggilan wawancara atau bahkan tawaran kerja. Ini adalah bukti bahwa terkadang, keberuntungan dan waktu yang tepat memainkan peran yang sama pentingnya dengan kualifikasi yang sempurna. Sebuah lamaran yang dikirim tanpa ekspektasi tinggi, mungkin karena rasa iseng atau ingin mencoba peruntungan, tiba-tiba membuahkan hasil yang tak terduga.
Frasa klise "pekerja keras" yang "pasti ada di dalam resume kamu, ngaku" adalah pengingat akan kebiasaan umum dalam menulis resume. Hampir semua orang mencantumkan sifat ini, membuatnya kehilangan makna dan tidak lagi menjadi pembeda. Meme ini menyindir betapa sulitnya menemukan kata-kata orisinal untuk menggambarkan kualitas diri, sehingga banyak yang akhirnya memilih jargon umum yang sudah usang. Tantangannya adalah bagaimana menunjukkan ‘pekerja keras’ itu melalui contoh nyata dan metrik, bukan hanya klaim.
"Apa saja bisa jadi skill" adalah manifestasi dari kemampuan untuk melihat nilai dan keterampilan dalam setiap pengalaman, sekecil apa pun. Mengelola keuangan rumah tangga bisa menjadi "pengelolaan anggaran dan sumber daya," hobi bermain game strategi bisa diubah menjadi "kemampuan berpikir analitis dan pemecahan masalah yang kompleks." Ini adalah upaya untuk menunjukkan bahwa setiap aktivitas, jika dianalisis dengan benar, mengandung pembelajaran dan pengembangan keterampilan yang relevan dengan dunia kerja, bahkan jika konteksnya ‘ngadi-ngadi’ untuk disesuaikan dengan posisi yang dilamar.
Dan pada akhirnya, "pilih lah aku" adalah inti dari semua upaya ‘ngadi-ngadi’ ini. Ini adalah seruan mendesak dari seorang individu yang mencari kesempatan, sebuah permintaan untuk dilihat, didengar, dan diberi peluang. Di balik semua dramatisasi dan kreativitas, ada keinginan tulus untuk mendapatkan pekerjaan, untuk berkontribusi, dan untuk memulai babak baru dalam kehidupan profesional. Meme ini menangkap esensi dari keinginan dasar manusia untuk mendapatkan pengakuan dan kesempatan.
Dari sudut pandang HRD, fenomena ‘ngadi-ngadi’ ini tentu menjadi pedang bermata dua. Di satu sisi, resume yang kreatif dan berani bisa menyegarkan dan menunjukkan inisiatif pelamar. Di sisi lain, ada risiko kehilangan kredibilitas jika klaim yang berlebihan tidak dapat dibuktikan dalam wawancara atau bahkan setelah diterima bekerja. Tantangan bagi rekruter adalah membedakan antara "ngadi-ngadi" yang inovatif dan berpotensi, dengan "ngadi-ngadi" yang hanya sekadar bualan. Proses wawancara menjadi sangat krusial untuk menggali kebenaran di balik narasi yang dibangun di resume.
Di tengah dominasi teknologi dalam proses rekrutmen, seperti penggunaan ATS untuk menyaring ribuan lamaran, strategi ‘ngadi-ngadi’ juga beradaptasi. Pelamar kini tidak hanya berpikir tentang bagaimana menarik perhatian manusia, tetapi juga bagaimana "mengakali" algoritma. Ini mendorong mereka untuk memasukkan kata kunci yang relevan secara strategis, bahkan jika pengalaman mereka hanya bersentuhan tipis dengan kata kunci tersebut. Hal ini menciptakan perlombaan senjata antara pelamar yang semakin pintar dalam memanipulasi narasi, dan perusahaan yang terus menyempurnakan sistem penyaringan mereka.
Meski demikian, keberhasilan ‘ngadi-ngadi’ dalam resume ini seringkali tidak berhenti di tahap penerimaan. Sebuah resume yang terlalu berlebihan namun berhasil menembus, menuntut pelamar untuk benar-benar membuktikan klaim mereka di tempat kerja. Ini bisa menjadi dorongan untuk belajar dan berkembang dengan cepat, namun juga bisa menjadi bumerang jika ekspektasi yang terbangun terlalu tinggi dan tidak dapat dipenuhi. Pada akhirnya, integritas dan kinerja nyata akan selalu menjadi penentu keberhasilan jangka panjang.
Fenomena meme bikin resume ‘ngadi-ngadi’ ini bukan sekadar tren lucu, melainkan cerminan dari dinamika pasar kerja yang semakin kompleks dan kompetitif. Ini adalah respons kreatif, terkadang nekat, dari individu yang berjuang untuk mendapatkan pijakan di dunia profesional. Di satu sisi, ini menunjukkan keberanian untuk berpikir di luar kotak dan kemampuan untuk ‘menjual diri’. Di sisi lain, ini juga menyoroti tekanan dan kegelisahan yang melanda para pencari kerja. Dan yang paling menarik, terkadang, keberanian untuk sedikit ‘ngadi-ngadi’ memang bisa berbuah manis.
